Στελέχη Εσωτερικού Ελέγχου: Η Ελληνική αγορά χαρακτηρίζεται ακόμη και σήμερα από έλλειψη κατάλληλα εξειδικευμένων στελεχών στον Εσωτερικό Έλεγχο, με αποτέλεσμα οι αμοιβές των υφιστάμενων στελεχών εσωτερικού ελέγχου να θεωρούνται υψηλές για τα ελληνικά δεδομένα.

Η οργάνωση του Μητρώου Εσωτερικών Ελεγκτών για τον Ιδιωτικό Τομέα από το Οικονομικό Επιμελητήριο στόχευσε εξαρχής στη δημιουργία τέτοιων στελεχών μέσα από την εκπαίδευση τους σε συνάρτηση με την απόκτηση σχετικής εμπειρίας και φαίνεται ότι στα επόμενα χρόνια θα υπάρξει σαφής βελτίωση στη δημιουργία τέτοιων στελεχών, καθώς οι μέχρι σήμερα φορείς που εκπροσωπούσαν το επάγγελμα – βλέπε Ελληνικό Ινστιτούτο Εσωτερικών Ελεγκτών περιόριζαν τον ρόλο τους σε συνέδρια – εκπαιδεύσεις και όχι στην προστασία του επαγγέλματος από εξωγενείς παράγοντες και αλλότρια, αλλά συγγενικά επαγγέλματα όπως αυτά του Ορκωτού Ελεγκτή Λογιστή και Λογιστή.

Προκειμένου ο Εσωτερικός Έλεγχος να ασκείται αποτελεσματικά θα πρέπει να στελεχώνεται από άτομα που θα κατέχουν τα απαραίτητα προσόντα και δεξιότητες οι οποίες δεν εξαντλούνται με την απόκτηση μιας από τις διαθέσιμες πιστοποιήσεις.

Ένας αποτελεσματικός εσωτερικός ελεγκτής θα πρέπει να είναι επικοινωνιακός, να μπορεί να αποτυπώνει τα γεγονότα αποτελεσματικά στις σχετικές εκθέσεις ελέγχου και να έχει την αίσθηση των κινδύνων που χαρακτηρίζουν την επιχείρηση και τους πιθανούς τρόπους αντιμετώπισης τους.